こんにちは。山澤ともです。 今日のテーマは効果的な人材育成について。 人的資源の最大化の重要性がこれまでになく高まっている現在。VUCA時代においてテクニカルスキルの陳腐化のスピードは速まるばかり。ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルの重要度が言われていますね。育成にはさまざまな手法があり、それぞれ素晴らしさがあり...Read More

こんにちは。山澤ともです。 今日は私事ですが、、屋号やVISION,MISSION,VALUEについて綴りたいと思います。 実は、このたびサービスをはじめ事業の見直しをしていました。“VISION,MISSION,VALUE”の見直し、そして社名変更の項目もありました。 VISION MISSION VALUEについて...Read More

こんにちは。山澤ともです。 エンゲージメント向上が企業の生産性向上と結びつくと言われています。そのためには部下とのコミュニケーション、とりわけ 1 on 1 の重要度が高まっています。 では効果的な1 on 1とはどういったものでしょうか。 残念ながら、部下の目標や仕事の進捗状況などを聞くといったことは効果的な1 on...Read More

こんにちは。山澤 ともです。 本日は、成功へのシナリオについて科学的アプローチがなされた本のご紹介です。 人材育成で悩んでいる経営者、及び人事部門の方、子育て世代（私も含めて）におすすめです。   『Dark Horse 「好きなことだけで生きる人」が成功する時代』 著者はトッド・ローズ(Todd Rose)、 ハーバ...Read More

こんにちは。山澤ともです。 一月も早や半ばです。皆さん、年初の計画進捗はいかがですか。 『まだ2022年は始まったばかり！』と思われるかもしれませんが実はマメな振り返りが目標達成への近道です。 とはいえなかなか日々忙しいですよね。 こんなときにコーチングをご活用いただきたいと思います。 コーチを付けると目標に向かうペー...Read More

明けましておめでとうございます。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。   山澤ともです。 今年の計画は立てましたか？ 年末年始の会社員のお休み中はコーチングセッションの提供、事業計画打ち合わせなどをしておりました。 オンライン塾に入ってまして、初めて限定公開ですがYoutube動画デビューもしたりして。 ...Read More

こんにちは。山澤ともです。 先日はコーチングセッションを受けるタイミングについてご紹介しました。本日は、体験セッションの感想を。 つい先日限定公開にて募集しました４５分間のコーチングセッションご感想をご紹介します。 ■セッションテーマ：ある課題ワークに取り組んでおられるものの、なにかクリアにならない部分があり、そのもや...Read More

こんにちは。山澤ともです。 「コーチングを受けるのにタイミングはありますか？」とのご質問がありましたので、今日はお答えしたいと思います。 それはずばり、 「自分の中でもやもやしているとき」 です。 もやもやといってもいろんな種類がありますね。弊社のクライアント様からよくお伺いするのは次の３つです。 選択肢がいくつかある...Read More

こんにちは。山澤ともです。 ストレングス・ファインダーのフィードバックセッションを受けていただいた個人のクライアントより感想をいただきましたのでご紹介します。 「ストレングス・ファインダーというデータを活用したコーチングには具体的にどんな効果があるのか？」気になっている方はどうぞ参考になさってください。 あくまでデータ...Read More

こんにちは。山澤ともです。 コア・コンピタンスとは、企業が持つ技術や特色のこと。例えば、「複数の市場や商品にアプローチする力」「顧客に満足感を与える力」「他社から模倣されない力」が挙げられます。組織の強みです。 コア・コンピタンスを強くするには、さまざまなアプローチがありますが、個人の能力を最大限引き出し、発揮してもら...Read More